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薪酬福利

compensation benefit

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  2. 薪资分配遵循以岗定薪,能岗匹配的原则。实行岗位工资制,依据岗位特点和员工技能水平,结合员工所在岗位在公司的相对价值,确定员工薪资水平。
  3. 根据各岗位的职能特点,将全公司所有岗位划分为4类,分别是管理类、专业类、技术类、销售类。
薪资架构
  1. 员工薪资=基本工资+绩效工资+管理工资+岗位补贴+技能津贴+全勤奖+其他各项福利津贴
福利体系
  1. 1、员工享有五险一金(养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、住房公积金);
  2. 2、公司设有销售提成激励、年终奖励、优秀员工奖励等员工奖励;
  3. 2、每天8小时工作制,国家法定休假及节日福利;
  4. 3、员工享有通讯补贴、伙食补助、车辆油贴等补贴;
  5. 5、员工享有结婚、生育、护理、伤病及丧事等法定休假;
  6. 6、公司提供免费就餐,员工享有用餐补助;
  7. 7、其它丰富多彩的文体活动等。